《重慶市人力資源市場條例》（以下簡稱條例）已于7月30日經市五屆人大常委會第二十次會議審議通過，將于2021年1月1日起施行。

　　近日，市人大常委會法制工委副主任黎藜對條例進行了解讀。

　　黎藜介紹，從求職者角度，條例要求求職者應當如實提供本人基本信息和相關信息，配合核實信息的真實性。條例還對用人單位招用人員作出了禁止性規定，以保障求職者權益。

　　比如，不得提供、發布虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件；不得以擔保或者其他名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風險金等財物；不得招用未滿十六周歲的未成年人或者無合法身份證件等法律、行政法規規定不得招用的人員；不得泄露或者違法使用求職者個人信息；不得以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動；以及法律、法規禁止的其他行為。

　　從人力資源服務機構的角度，條例細化列舉了人力資源服務機構開展人力資源服務的十四種禁止性行為。比如，不得發布虛假求職和招聘信息，或者發布的信息中包含歧視性內容；不得為無合法身份證件的求職者提供人力資源服務；不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件；不得以擔保或者其他名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風險金等財物；不得違反規定收取服務費等。

　　在法律責任方面，條例規定，用人單位、人力資源服務機構發布的招聘信息不真實、不合法，或者人力資源服務機構未依法開展人力資源服務業務的，由市、區縣（自治縣）人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給他人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、法規的，由有關主管部門依法予以處罰。

　　此外，用人單位或者人力資源服務機構發布虛假招聘廣告的，由市場監督管理主管部門按照《中華人民共和國廣告法》等法律、行政法規的規定予以處罰。

　　黎藜介紹，條例從監管部門的角度，也有多項規定。（重慶晨報·上游新聞記者 陳翔）