高技能領(lǐng)軍人才可探索實(shí)行年薪制
本報(bào)電 日前,人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》),提出高技能領(lǐng)軍人才是技能人才隊(duì)伍中的關(guān)鍵少數(shù),應(yīng)提高其薪酬待遇,鼓勵(lì)企業(yè)參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇,可探索實(shí)行年薪制。
據(jù)介紹,高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區(qū)、直轄市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。年薪制是以年度為單位,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),確定并支付薪酬的分配方式。
《指引》明確,高技能領(lǐng)軍人才探索實(shí)行年薪制,應(yīng)明確薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬構(gòu)成以基本年薪和績(jī)效年薪為主,基本年薪占比相對(duì)較小、按月發(fā)放,績(jī)效年薪占比相對(duì)較大、按年發(fā)放,體現(xiàn)業(yè)績(jī)導(dǎo)向。同時(shí),企業(yè)應(yīng)建立體現(xiàn)高技能領(lǐng)軍人才特點(diǎn)、體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)考核辦法,如將關(guān)鍵任務(wù)攻關(guān)、技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)等作為年度或任期績(jī)效考核目標(biāo),業(yè)績(jī)考核結(jié)果與薪酬掛鉤,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降。
(丁怡婷)
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2021年03月19日 19 版)
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