改任職級干部（以下簡稱“改非干部”）領導能力強、工作經驗豐富，是寶貴的人才資源。如何發揮改非干部的作用？日前，奉節縣出臺《關于充分發揮改任職級干部作用的通知》，從合理安排、激勵關懷、監督管理等方面，激勵改非干部扎實履職盡責，主動擔當作為，積極發揮余熱。

在政協奉節縣第十五屆委員會第一次會議期間，民建奉節基層委提交一份提案《關于充分發揮縣管領導職務改任職級職務人員作用的建議》，并明確指出，改非干部一般要3至5年才能退休，在這期間，各單位管理不一，存在諸多弊端，不僅造成人才資源浪費，也影響單位正常運轉、社會反響不好。

為此，民建奉節基層委提出了三點建議：一是研究出臺改任職級干部管理辦法，進一步加強管理；二是將改任職級干部充實到全縣中心工作中，充分發揮其作用，做到人盡其才、才盡其用；三是加強編制管理，嚴格控制單位抽借人員，承擔中心工作或突擊任務優先從改任職級干部中選用，樹立良好選人進人機制。

奉節縣政協高度重視此件提案辦理，納入今年重點督辦提案，交由奉節縣委組織部負責辦理，奉節縣委副書記謝云凱牽頭督辦。

“我們梳理匯總全縣改非干部信息，健全完善了改非干部動態管理臺賬。在廣泛查閱政策依據、制度文件，借鑒各地經驗做法的基礎上，通過鄉鎮（街道）回訪充分征求意見建議，根據提案內容，結合實際草擬《關于充分發揮改任職級干部作用的通知（討論稿）》，并邀請提案人、相關職能部門及部分改非干部代表召開座談會深入研究討論。”奉節縣委組織部常務副部長劉濤表示，文件從崗位職責、激勵措施、管理責任等方面作出了明確規定。經廣泛征求各方意見后，報請縣委常委會審議同意，目前由縣委正式印發《關于充分發揮改任職級干部作用的通知》，明確從今年7月1日起執行。

在明確崗位職責方面，文件提出：根據工作需要和改非干部實際，合理安排改非干部工作。改非干部工作一般分為兩類，抽調參與全縣中心工作和由所在單位黨組織明確崗位職責。

在強化激勵關懷方面，文件提出：堅持政治上關懷、思想上尊重、工作中支持、生活上關心，妥善解決他們實際困難和合理要求，切實增強改非干部榮譽感、歸屬感。

在嚴格監督管理方面，文件提出：改非干部要自覺服務組織安排，認真履行工作職責，加強日常管理，強化紀律約束。

民建奉節基層委負責人充分認可這份提案辦理，并表示，這份提案能夠得到重視和采納，體現了組織對改非干部的關心與重視，也體現了提案在推動黨委政府科學決策、民主決策的重要作用。在今后的工作中，將進一步圍繞中心、服務大局，充分發揮政協委員建言資政和凝聚共識作用，更好發出好聲音、多出金點子。（張洪前）

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