涪陵:四張“監(jiān)督單”讓選人用人環(huán)境風清氣正
近日,涪陵區(qū)委組織部認真貫徹黨的干部路線方針政策,積極探索完善選人用人監(jiān)督機制,開出“德才運轉(zhuǎn)、干部預(yù)審、三色預(yù)警、以查促改”選人用人全程“監(jiān)督單”37張,有效促進了全區(qū)選人用人環(huán)境風清氣正。
涪陵區(qū)委組織部與紀檢、公安、政法、宣傳、信訪等25個區(qū)級部門通力合作,從政治思想、意識形態(tài)、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認等方面進行聯(lián)合審查,開出“德才運轉(zhuǎn)單”6張,把干部的德才表現(xiàn)作為進一步使用的重要依據(jù)。建立涉組涉干信訪舉報聯(lián)查聯(lián)辦機制,及時發(fā)現(xiàn)嚴肅查處違規(guī)行為,堅決把德才素質(zhì)不過硬的干部擋在門外。
為提前發(fā)現(xiàn)好干部、好苗子,區(qū)委組織部開出“干部預(yù)審單”6張。在干部動議后書面上報擬調(diào)整對象個人政治素質(zhì)、工作能力、任用意向等有關(guān)情況,組織人事部門5個工作日內(nèi)受理審核,并有針對性地指導設(shè)置培訓科目、淬煉項目進行干部蹲苗,有效促進了19個苗子成批成茬茁壯成長。今后,還將對蹲苗不“給力”的黨組織進行提醒,壓實責任。
同時,區(qū)委組織部還定期收集分析干部各方面問題信息,以“紅黃藍三色預(yù)警單”抓早抓小,分類管理。對工作態(tài)度散漫、工作推進乏力、接待群眾不熱情等較輕的問題情形,開出“藍色預(yù)警單”10張,提前有效干預(yù);對整改不積極,有傾向性問題且情節(jié)較重的,開出“黃色預(yù)警單”1張,及時批評教育;對違反規(guī)定、情節(jié)嚴重的,將開出“紅色預(yù)警單”,堅決嚴肅處理。
另外,為切實提升選人用人專項檢查實效,區(qū)委組織部建立檢查與整改反饋聯(lián)動體系,抽調(diào)上輪被檢查單位的精干力量,開展新一輪選人用人專項檢查,開出“以查促改單”14張,大力推動75個問題及時整改。在上一輪被檢查單位整改落實的同時,也為下一輪檢查提供了專業(yè)人才隊伍,實現(xiàn)了干部與單位“雙贏”。(吳健超、聶影、李國放)
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