11月4日，2022重慶英才大會·重慶醫科大學青年學者論壇在重慶醫科大學國際學術會議廳舉行，大會以“創新引領發展 事業匯聚英才”為主題，旨在圍繞醫學、生命科學及相關交叉學科領域，通過學術交流、參觀學習，增進了解、探索合作，匯聚海內外優秀人才來渝共謀發展。

本次論壇采取線上和線下相結合的方式舉行，線下論壇主要面向國內低風險地區的優秀青年學者，線上論壇面向全球優秀青年學者進行直播。

活動現場。重慶醫科大學供圖

重慶醫科大學校長黃愛龍致辭。重慶醫科大學供圖

“人才是立校之本、興校之基、強校之源。”重慶醫科大學校長黃愛龍介紹，該校將破除人才發展體制機制障礙作為第一要務，大刀闊斧進行改革。以教育評價改革為牽引，詳細調研并先后出臺《高層次人才引進辦法》《博士后管理辦法》《校內特聘教授崗位管理辦法》《人才引育管理辦法》《未來醫學青年創新團隊發展支持計劃》《教學名師獎評選辦法》等10余項人才工作的新文件、新辦法。黃愛龍表示，這一系列文件，為引育人才的薪酬待遇、安家補助、科研啟動、平臺建設等政策提供了全面有力的機制保障，極大激發了科研人員的創新活力。

重慶市衛生健康委人事處處長幸奠國介紹，近年來，重慶市衛生健康委高度重視人才隊伍建設，在人才政策上，在全國率先推行公立醫院人員總量備案管理，建立衛生職稱“6類4層”評價體系。在人才培育上，建立“國家級—市級—區縣級”三級人才培養體系，大力實施重慶英才計劃、中青年醫學高端人才計劃，加大對青年人才培育支持，在推薦中青年醫學人才計劃時，要求35周歲以下的青年人才不低于1/3,將引進青年人才情況納入公立醫院發展指數考核指標。在人才引進上，市外正高級職稱或同時具備博士學歷和高級職稱的，可通過“綠色通道”適時引進；對博士、急需緊缺碩士以及高級職稱人才可以直接面談考核入編。

重慶醫科大學人才聘用儀式。重慶醫科大學供圖

重慶醫科大學人才簽約儀式。重慶醫科大學供圖

“‘十四五’期間，市衛生健康委將不斷深化人才發展體制機制改革，加快醫學人才自主培養，積聚戰略醫學領航人才，著力造就拔尖創新的高層次醫學人才隊伍，為推動全市衛生健康事業高質量發展提供人才支撐。”幸奠國表示，預計到2025年，全市衛生人員總量達33萬人，每千人口執業（助理）醫師3.6人、注冊護士4.7人，專職科研人員達1萬人，高中級職稱達到10萬人、國家級人才總量突破100名。

據了解，近年來，重慶大力實施科教興市和人才強市行動計劃，深入實施“重慶英才計劃”，推出重慶英才集聚工程，每年引育近萬名卓越工程師，打造一批“巴渝工匠”，建好中國重慶數字經濟人才市場、“智能+技能”數字技能人才試驗區等國家級平臺，打造重慶英才服務港，推動人才事業發展持續向好。重慶市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長謝辛表示：“全市人才資源總量達到599萬人，重慶正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。特別是連續舉辦3屆重慶英才大會，集中引進‘高精尖缺’人才5700余名、項目870多個，為重慶高質量發展聚智匯力、聚勢賦能。”（晏紅霞）

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