改革創新是引領高質量發展的根本動力，而機制創新則是發展動力之源。黨的二十大明確提出了中國式現代化的中國特色、本質要求、重大原則、戰略布局和戰略舉措，是黨的現代化理論系統集成的重大創新。全面建設社會主義現代化新重慶，就必須要學習好、貫徹好黨的二十大精神，深入推進改革創新，加強系統集成，放大綜合效應，著力破解深層次體制機制障礙，不斷為現代化新重慶建設增添新活力。

體制機制的創新，要緊扣現代化新重慶建設目標，系統謀劃重大舉措、重大改革、重大政策、工作機制，打造更多具有重慶辨識度的有形載體、有效抓手，取得新的突破性進展，形成更多標志性成果，實現整體性躍升。要實現這一目標，就要以有效機制載體抓好落實，特別是要健全完善工作推進落實機制，構建體系化、全貫通、可衡量、閉環式的長效機制，確保各項工作有序有效運轉。

具體到當下，創新機制就是要建立五項機制。一是制定完善區縣委書記和部門一把手例會機制。通過定期交流，總結工作、交流經驗、督促落實，讓一把手們在剖析他人經驗得失中，梳理自己怎么看，謀劃下步怎么干，常態化研究推進各項工作。二是建立爭先創優、賽馬比拼機制。對照中央和市委要求、對照群眾期盼需求，樹立參照系、明確新標桿，動態晾曬比拼工作成效，推動形成比學趕超的良好氛圍，更好激勵先進、鞭策后進，在承壓抗壓中釋放張力、激發活力，在追趕中發展、在跨越中領先。三是優化“三服務”機制。踐行以人民為中心的發展思想，推動工作落實、政策集成、制度完善，在人機結合、事制結合、質效結合上發力，提高服務基層、服務企業、服務群眾水平。四是完善班子運行評估和群眾口碑評價機制。堅持定量與定性相結合，建立工作績效評估、考核、督查閉環式工作鏈條，健全多維度的領導班子綜合評價體系，建立群眾獲得感幸福感安全感和認同感評價反饋機制，促進工作創新和落實。五是建立最佳實踐分析和典型問題案例復盤機制。鼓勵先行探索，注重典型示范和引領，及時總結好經驗好做法，提煉、推廣最佳實踐，形成一地創新、全市共享的良好局面；同時，對工作中發現的問題要及時進行分析復盤，查清問題根源，舉一反三，完善制度，以案促改，引以為鑒，不斷提升干部抓發展防風險能力。

機制創新是一新帶百新。以創新機制為抓手，堅持問題導向，強化專班推進，不斷加大改革創新力度，不斷在發現問題、解決問題中突破卡點堵點，才能更好推進市域治理體系和治理能力現代化，進一步激發發展動力和社會活力，奮力書寫重慶全面建設社會主義現代化新篇章。（本報評論員）

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