近年來，東方物探西南分公司鉆井工程中心聚焦技能人才培養和員工質量水平提升，按照分公司穩步推進“人才強企十大提升工程”要求，加速優化組織結構、提升人才素質、完善激勵機制，厚植高質量發展人才動能。大批技能人才加速涌現，在項目生產中攻堅克難，保障生產，在各項賽事活動中斬獲佳績，勇攀高峰。中心現已有高級技師4人，技能專家1人、技師20人、高級工324人。

技能競賽。東方物探西南分公司鉆井工程中心供圖

今年4月，鉆井工程中心在蒼溪項目組織開展“打好改革攻堅戰、提質增效控成本”專項勞動競賽活動。5月，開展了“2023年崗位練兵和技術技能競賽”。鉆井工程中心季季有賽事，年年有比拼，有效發揮競賽引領助推人才培養的作用。通過開展各種勞動競賽和技能比武，極大調動員工精益技術的積極性，引導廣大員工凝聚干勁，在“比學趕超”中實現技能提升，走向更廣闊的舞臺。

從“沉沙打撈器”到“輕便型鉆機”的研發，有效降低單井施工成本；從“智能化水風鉆預測配套技術”到“模塊化施工組織”的應用，大幅提高整體施工效率……這一系列突破性成就，離不開鉆井工程中心能工巧匠們的鉆研探索、執著追求。

2018年開始，隨著“胡勇勘探創新工作室”獲命名授牌，中心充分利用工作室資源稟賦優勢，不斷推進專業技能人才培養，特別是技術創新、裝備檢維修人才，進一步發揮專業技術人才創新、創效能力，打造工匠型技能人才隊伍；持續推進操作技能人員上崗、轉崗100%培訓取證。

技工學習交流。東方物探西南分公司鉆井工程中心供圖

同時，鉆井工程中心扎實開展師徒結對傳幫帶活動，為青年員工挑選技能經驗豐富的老同志，努力培養鍛造一批技能精兵。在青年人才隊伍建設方面，中心不斷創新培養模式和組織模式，建優青年人才隊伍，大力推動管理、專業技術、操作技能人員橫向轉換，通過“雙向選擇”有序流動，最大化發揮人才價值，積極支持青年人才“挑大梁”。通過有計劃選派年輕員工到分公司、公司參與學習培訓，增強業務知識，組建青年先鋒隊，引導廣大青年員工走在勘探施工、社會服務、文體事業等一線，全方位發展。

此外，鉆井工程中心著力構建人才培養、評價、使用、激勵制度體系，對于優秀人才予以激勵，同時給予任職、晉升等支持，激發人才成長活力。

未來，鉆井工程中心將進一步健全人才發展機制，加大技能人才培養力度，為技能人才創造更好的條件、搭建更好的平臺，保障好建設“一流山地物探鉆井綜合服務團隊”的活水源頭。（朱昱行、陳文舉）

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