讓新職業在規范的軌道上成長
建立評價體系、完善培訓方式,有效提升職業含金量,才能助力有志于從事相關行業的人員增強本領、大展作為
煤的用量是否準確,采樣是否合規,存放過程中的損耗是否正常……對照這些問題,重慶江津華能珞璜電廠的碳排放管理員吳朝輝逐項核對、一絲不茍。
碳排放管理員主要干什么?除了管理、統計、計算企業碳排放數據,還要完成相應碳排放報告。吳朝輝一邊上傳數據,一邊說道:“碳排放管理,不是簡單算個碳排放量就完事了,還要分析用能特征、排放特征,幫公司完善碳管理體系。”作為企業的“環保管家”,碳排放管理員科學嚴謹地追溯每一項碳數據,正是為了更好減碳增效。
從職業類型來看,碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放交易員等工種,均可歸為碳排放管理員。相關新職業的出現,符合社會分工精細化的趨勢,是人工智能、物聯網、大數據等新技術應用的必然結果,也是產業轉型升級的生動例證。新職業發布后,“如何成為碳排放管理員”的話題引發網友關注熱議。隨著我國經濟高質量發展扎實推進,綠色低碳發展日益成為社會共識,這類新職業的重要性愈發凸顯。
新職業提出新要求,呼喚新技能。黨的二十屆三中全會《決定》提出,“健全終身職業技能培訓制度”。通過深化改革,使終身職業技能培訓制度更加完善成熟,有利于全面提升勞動者就業創業能力,緩解技能人才短缺的結構性矛盾,提高就業質量。以吳朝輝為例,從熱能與動力工程專業畢業,進電廠工作35年,對煤電的一整套流程爛熟于心,但要管理好火電企業的碳資產,仍需要掌握不同產品的工藝流程、用能情況,也要熟悉行業碳排放標準、政策法規等,這就需要持續學習。把握新職業特點,順應產業發展趨勢,幫助職工補齊技能短板、切實提高能力素養,就能讓新職業更好發揮作用。
應該看到,一些新職業的培訓活動尚不規范,專業性有待加強。以碳排放管理員為例,網絡上各類培訓考證信息繁多,真假難辨。相關亂象不僅需要依法治理,而且提示有關部門應加快新職業標準開發,更加規范地開展職業教育培訓和技能人才評價等工作。建立評價體系、完善培訓方式,有效提升職業含金量,才能助力有志于從事相關行業的人員增強本領、大展作為。
促進新職業健康良性發展需要凝聚合力。就此而言,既應針對不同新職業類型,分批制定頒布國家職業技能標準,又應指導相關行業協會、龍頭企業等牽頭開發行業企業評價規范。對于一些在實踐中形成的行業企業評價規范,如果普及面廣、社會性強且相對成熟,也可通過嚴格程序予以認定。把“自上而下”與“自下而上”結合起來,著力完善標準和評價規范,有利于營造良好職業環境,讓相關人才在新職業的賽道上加快成長、施展才干。
自2022年入行以來,吳朝輝已經歷10余次職業資格培訓,對自己的未來有了新規劃:“不斷提升數據分析能力,爭取成為‘精算師’,強化職業競爭力。”新職業空間廣闊,孕育著新可能。隨著政府、行業、企業等協同發力,日漸規范有序的新職業,必將綻放更加耀眼的光彩。
(作者為本報重慶分社記者)
《 人民日報 》( 2024年07月31日 05 版)
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