走進上汽通用五菱的車身焊接車間，一排排自動化焊接機器人正有條不紊地工作著，這是蒙慶根和他的團隊智慧的結晶。面對行業數字化、智能化、自動化的浪潮，蒙慶根和團隊成功開發出6條汽車制造數字化生產線，不僅榮獲了2023年重慶市數字化車間榮譽，更為企業插上了轉型升級的翅膀。

正是像蒙慶根這樣的高技能人才在渝北區不斷生長扎根，為重慶制造業發展貢獻了技術力量，讓優勢制造業更強，戰略性新興產業發展更快。

近年來，渝北區始終把提高勞動者素質、壯大高技能人才隊伍擺在突出位置，大力實施“技興渝北”行動計劃，積極探索產教融合和人才激勵機制，越來越多的技能領軍人物將帶動更多高技能人才攀登技能“制高點”，為建設渝北注入“源頭活水”。截至2024年7月底，渝北區高技能人才總量達11.55萬人，每萬名勞動者中高技能人才數達1408人，連續2年位居重慶首位。

渝北區人力社保局相關負責人說：“我們深知技能人才對于區域經濟發展的重要性。因此，我們不斷創新人才培養模式，加大投入力度，通過政策扶持、校企合作、技能競賽等多種方式，為技能人才的成長搭建廣闊的舞臺。”

在渝北區韋林職業培訓學校，教室里座無虛席，學員們正認真聆聽校長林健的講解。時間回溯到1996年，剛走出校門的林健，懷揣著對生命的敬畏與熱愛，成為了一名護士。近十年的臨床護理工作，不僅錘煉了她敏銳、果敢、嚴謹的職業素養，更在她心中種下了幫助更多人、傳遞溫暖的種子。

2010年，林健毅然決定創辦重慶市渝北區韋林職業培訓學校，旨在通過職業技能培訓，為更多需要幫助的人點亮希望之光。除了創辦學校，還成立了家政服務有限責任公司，致力于為失業人員、貧困人員、殘疾人員提供職業技能培訓。

在課堂上，林健親自示范，耐心解答學員的疑問，她的嚴謹與熱情感染著每一個人。“我們要做的不僅是教會學員一門技能，更是要幫助他們實現就業創業的夢想。”林健的話語中充滿了對學員的深切關懷與期望。

該負責人還表示，近年來，渝北區人力社保局在技能人才培養方面取得了顯著成效。一方面，通過與職業院校、企業等深度合作，共同制定人才培養方案，實現課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接；另一方面，積極開展各類技能競賽和展示活動，激發技能人才的學習熱情和創造力，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。

值得一提的是，渝北區人力社保局還創新性地推出了“訂單式培訓”模式，即根據企業的實際需求，量身定制培訓課程，確保學員培訓后能夠直接上崗就業。此外，還建立了技能大師工作室、開展“家政進社區，惠民千萬家計劃”等公益項目，不僅提升了老年人的生活質量和幸福感，也為社區居民提供了家門口的就業機會。

隨著這些亮點舉措的深入實施，渝北區技能人才隊伍不斷壯大，為區域經濟社會發展提供了堅實的人才支撐。未來，渝北區人力社保局將繼續秉承“以人為本、服務發展”的理念，不斷創新工作思路和方法，為技能人才的成長和發展創造更加良好的環境。（夏金梅）

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