史浩飛代表。受訪者供圖

　　人民網重慶3月5日電（陳琦、黃軍）創新驅動的實質是人才驅動，西部地區要發展，人才是第一資源。在今年的全國兩會上，全國人大代表、中國科學院重慶綠色智能技術研究院微納制造與系統集成研究中心主任史浩飛提出建議，在西部地區布局建設綜合性國家科學中心和區域性創新高地，并通過政策鼓勵高端人才去西部地區創新創業。

　　史浩飛說，西部地區由于經濟、地理條件和歷史的原因，在人才的引進、培養和使用方面還有較大的不足。他在調研中發現，有些西部地區的高校和科研機構不光吸引人才比較困難，已有的人才也存在很大的流失風險。這導致西部地區的創新人才“量”“質”都與東部發達地區相比存在明顯的差距。兩院院士、研發人員等總量較少，遠不及京津冀、長三角等地。同時，高校畢業生人員流失也較為嚴重。

　　究其原因，造成西部地區人才引進、培養和使用方面的差距，主要是由于高端創新平臺缺乏，人才與發達地區相比競爭力不足，導致高端創新人才難以集聚。

　　史浩飛舉例說，一是高端創新資源較為匱乏。“雙一流”大學數量較少，成渝地區“雙一流”大學僅10所，而長三角地區擁有35所，京津冀地區則為41所；二是大科學裝置稀缺，成渝地區大科學裝置僅1個，而京津冀地區為9個，長三角地區更是多達15個；三是國家重點實驗室數量也偏少，成渝地區國家重點實驗室共計22個，遠低于長三角的62個和京津冀的85個。在國家工程技術研究中心數量上，成渝地區也與京津冀、長三角地區存在較大差距。

　　此外，西部地區國家級高層次人才規模不大，占創新人才總數的比例低，西部高校引領學科發展的領軍人才匱乏，與東部地區的競爭中處于劣勢，導致人才難以引進，甚至導致高端人才流失。

　　因此，史浩飛建議，應該在西部地區加強國家級科研平臺的建設，布局建設綜合性國家科學中心和區域性創新高地，重點支持國家級科研機構、國家重點實驗室和工程中心的建設，通過事業的平臺吸引人才。并且，在國家級相關的人才工作規劃和人才計劃遴選上，名額適當向西部地區傾斜，鼓勵高端人才長期在西部地區創新創業。