人民網重慶4月2日電 近日，重慶市銅梁區侶俸鎮保鄉村黨支部換屆選舉大會成功舉行，選舉產生了村黨支部新一批領導班子，這也標志著銅梁區333個村（社區）黨組織換屆工作全部完成。

　　對此，銅梁區相關負責人表示，通過此次換屆，總體實現了“兩委”年齡、學歷“一降一升”，班子搭配更具梯次，整體功能顯著增強，干部隊伍綜合素質有了明顯提高。

　　工作成效顯著，得益于銅梁區委高度重視村（社區）“兩委”換屆工作，堅持為發展配干部、憑實績用干部，把選好干部、配強班子作為換屆工作的重要目標，為“十四五”發展開好局、起好步，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供了堅強的組織保障。

　　高站位謀劃 換屆工作有力有序

　　“提高整治站位，強化政治擔當，圓滿完成村（社區）‘兩委’換屆各項任務，為順利實施十四五規劃，推動銅梁在成渝地區雙城經濟圈建設中加快崛起進一步筑牢基層基礎。”在全區村（社區）“兩委”換屆工作會議上，銅梁區相關負責人對換屆選舉工作進行動員部署，提出具體要求。

　　村（社區）“兩委”換屆選舉工作是基層黨員群眾政治生活中的一件大事，也是全面加強基層組織建設、鞏固黨的基層政權的重要機遇。做好換屆選舉工作，選優配強符合新時代要求的村（社區）“兩委”班子，能夠為實施鄉村振興戰略、為我區高質量跨越式發展提供堅強組織保證。

　　據了解，在推動銅梁區村（社區）“兩委”換屆工作中，區委書記擔任換屆工作領導小組組長，區委組織部牽頭組建換屆工作領導小組辦公室，并分別設施了組織組、指導組、宣傳和輿情處置組、信訪穩定組、疫情防控組、執紀監督組等工作機構，抽調工作人員成立了7個工作指導組，對村（社區）換屆工作進行全程督促指導，確保真正選出公道的班子、為民的班子、發展的班子、振興的班子。

　　與此同時，通過召開工作會、推進會、座談會等，最大限度地統一思想、提高認識，提高各級干部工作的主動性，切實把換屆工作責任扛在肩上、抓在手上，推動“兩委”換屆各項工作走深、走實。

　　堅持依法依規 營造換屆好風氣

　　日前，在銅梁區南城街道南城社區黨組織換屆選舉大會上，現場的黨員們正認真履行各自職責，積極參加相關審議，并按照無記名投票方式完成了選舉任務，整個黨組織換屆選舉工作符合相關規定及程序，也得到了社區黨員群眾們的肯定。

　　“在本次黨組織換屆選舉會上，我感覺到會議都嚴格按照規定流程進行，并充分發揚了民主精神，做到了公平、公正、公開。”南城街道南城社區的黨員何永書表示，相信在社區黨委新一屆領導班子的帶領下，大家未來一定能夠腳踏實地、凝心聚力、銳意進取，共同為更加美好的明天而努力奮斗。

　　據了解，在換屆選舉工作中，銅梁區堅持依法依規高標準高質量做好換屆選舉工作，通過制定換屆選舉流程圖、工具包、紀實表，召開黨組織、村（居）民委員會選舉專題業務培訓會，開展警示教育典型案例通報會，層層簽訂紀律承諾書等嚴肅換屆紀律、嚴格換屆程序，通過組建工作指導組，全程督促指導，“一支一策”整頓重難點村（社區），穩妥處置信訪矛盾等防范化解各類風險隱患，出臺關心關愛離任村干部措施做實離任干部思想工作，確保風清氣正、推進平穩。

　　“為幫助村（社區）進一步熟悉工作程序、掌握操作方法、把準關鍵環節，確保黨組織換屆選舉程序規范、圓滿成功，銅梁區開展了專題培訓，對黨組織換屆選舉大會工作步驟、操作流程、注意事項等進行了講解和答疑。”區委組織部相關負責人表示。

　　選好領頭雁 換出發展新氣象

　　仲春時節，走進安居鎮象山村，一條寬闊平整的道路蜿蜒前行，一幢幢青瓦白墻的農家小院錯落有致地分布在田野上，與綠樹、鮮花交相輝映，勾勒出一幅美麗的山水田園圖。

　　在村里，新當選的黨支部書記鄭婷婷正帶領村兩委班子成員進組入戶，和鄉親們聊天拉家常，了解大伙對村組織工作、產業發展、環境建設等方面的意見建議。

安居鎮象山村的院壩會。銅梁區委宣傳部供圖

　　31歲的鄭婷婷是土生土長的象山村人。大學畢業后，懷揣著建好家鄉、富裕鄉親的夢想，鄭婷婷放棄了留在大城市的工作機會，毅然回到了家鄉銅梁，成為了的一名本土人才。

　　平時，鄭婷婷除了完成村上的基本工作外，還積極地入戶走訪群眾，傾聽他們的心聲，幫助解決群眾的“急難愁盼”問題，與此同時，還帶領全村積極發展村集體經濟，鼓勵村民以土地入股合作社，激發群眾脫貧致富的內生動力。

　　憑借著突出的工作成績和為民服務的赤城之心，鄭婷婷當選為象山村新一屆黨支部書記。“非常感謝組織對我工作的信任，能夠為群眾多做一些好事、實事，付出再多都是應該的。”鄭婷婷說，在今后的工作中，將繼續踐行初心和使命，勇挑重擔，努力讓老百姓過上好日子，為鄉村振興貢獻自己的一份力量。

　　加強黨組織建設，人才隊伍是關鍵。在村（社區）換屆選舉中，銅梁區圍繞發展配班子、聚焦任務選干部，把愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來，把一大批對農村有感情、抓發展有謀劃、防風險有本領的優秀人才選出來、用上去，做實做細人選分析研判、選優配強帶頭人、年輕人，從嚴做好人選把關，把合適的干部用到合適的崗位上，為鄉村振興注入新鮮血液。

　　為夯實本次村（社區）黨組織換屆工作的人才基礎，銅梁區推出給待遇、給政策、給出路“三給”政策包，從大學畢業生、退役軍人等群體中回引本土人才669名，全部下沉村民小組鍛煉，325名掛職本土人才成長為專職干部，50名任副書記，28名走上書記崗位，為全區村（社區）黨組織換屆工作提供了充足的人才儲備，也確保了能夠真正選出群眾滿意的“領頭雁”。（劉政寧、黃亞輝、熊亞）