【案情】徐某入職某公司20天后，在參加公司團建活動時遭遇意外溺亡。公司拒絕賠償，稱徐某到公司僅為考察學習，待考察結束后雙方才決定是否簽訂勞動合同。徐某父母申請勞動仲裁，要求確認公司與徐某存在勞動關系，勞動仲裁委予以支持。公司不服訴至法院。法院查明，徐某在考察學習期間受公司各項規章制度的約束，且公司對徐某和其他員工的要求沒有差異。此外，徐某和公司均符合法律規定的建立勞動關系的主體資格。最終，法院認定徐某與公司存在勞動關系。

　　【說法】辦案法官表示，根據相關法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中，公司雖未與徐某簽訂勞動合同，但徐某自入職后受公司規章制度的約束，并一直從事公司安排的相關工作，雙方之間的勞動關系事實上成立。

　　實踐中，一些公司對于短期用工或流動率高的崗位人員，在其報到后暫不辦理入職手續，不簽訂勞動合同，而是先安排學習適應，這種做法并不能規避自己的用工風險。法官提示，勞動者入職時一定要及時與用人單位簽訂書面勞動合同，確定勞動關系成立的事實，否則如發生工傷、工亡等需要勞動關系存在為前提主張相關權利時，勞動者將耗用長時間的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動合同關系，對勞動者權利保護極為不利。若未及時簽訂書面合同，勞動者要留存好工作證、考勤記錄、工資發放明細等證據材料。

　　《 人民日報 》（ 2021年05月06日 19 版）

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