2020年11月21日，重慶悅來國際會議中心，“重慶市杰出英才獎”頒獎現場。（本報資料圖片）記者 龍帆 謝智強 攝/視覺重慶

　　“這輩子，想扎根重慶。”

　　談及入選重慶英才計劃的感受，3年前來渝的聯合微電子中心有限責任公司技術總監馮俊波對重慶的歸屬感油然而生。

　　像這樣的情感，很多人才都有。

　　近年來，這座城市敬才、愛才、惜才氛圍愈加濃厚。在許多人才心中，重慶已是一座“近悅遠來”的英才之城。

　　堅定破冰，打通人才政策“散雜弱”梗阻

　　為何實施重慶英才計劃？

　　——破除人才政策梗阻。

　　基層人才工作者李勇給媒體回復郵件，提及重慶人才工作變化時寫道：“重慶英才計劃實施后，人才干事創業的積極性被充分調動起來。”

　　“散、雜、弱”是不少地方人才政策存在的通病：實施主體分散，缺乏系統支持；評選領域繁雜，評審流程冗長；唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項……這常常導致人才活力不足，城市發展朝氣不夠。

　　2019年4月，習近平總書記在視察重慶時，要求重慶實施更加積極、更加開放的人才政策，聚天下英才而用之。

　　“積極”“開放”，重慶人才工作有了良方。“聚天下英才而用之”，這座城市決定：堅持高端引領、梯次配置、整體開發，整合推出一項綜合型人才政策——重慶英才計劃。

　　2019年5月，《重慶英才計劃實施辦法（試行）》正式印發，圍繞重點領域、重點產業、重點行業發展需求，設“優秀科學家”“名家名師”“創新創業領軍人才”“技術技能領軍人才”“青年拔尖人才”5個專項，計劃5年內遴選、支持2000名高層次人才、500個創新創業示范團隊。在評選標準上，落實中央要求，堅持分類評價、內行評價，突出能力業績導向。

　　“做夢也沒想到，作為一名區縣中學老師，也能獲得全市最高人才計劃支持。”入選重慶英才·名家名師后，綦江實驗中學通用信息技術教育教師柯世民感慨。

　　兩年來，重慶英才計劃共吸引5725人次申報，累計支持優秀人才790名、創新創業示范團隊162個。重慶英才計劃入選者不負眾望。37人入選國家、省部級以上高層次人才計劃，獲得省部級以上獎勵149項、國家級科研課題118項、資助資金逾4.4億元；開發新技術新產品2215個，引進、推廣新技術新產品1616個，部分技術達到國際領先水平；取得國內領先及以上創新成果32項，獲國際發明專利29項。廣大英才積極下鄉入園進企，為地方和行業發展提出合理化建議1141條；舉辦講座、培訓4236場，受眾突破56.8萬人次。

　　系統支持，“真心”服務讓人才與城市更“貼心”

　　實施重慶英才計劃，重慶是“真心”的。“真心”是為了人才“暖心”，讓人才與城市更“貼心”。

　　2019年10月，收到重慶英才計劃入選證書和研究支持經費后，馮俊波開始準備硅基光芯片IP設計的研發立項。他說：“這筆支持經費，就是這項研發的推手。”

　　創新是第一動力。對于創新而言，時間意味著成本、意味著競爭優勢。不讓創新等待，不讓人才心涼，重慶英才計劃系統整合現有資源，對人才的支持是實實在在的——給予10萬元—50萬元的人才獎勵金，20萬元—200萬元的研究支持經費；納入黨委聯系服務范圍，定期組織國情市情研修、休假療養等服務；發放重慶英才服務卡，分層分類為高層次人才提供子女入學、配偶（子女）就業、醫療保健、旅游、機場要客等17項優質服務；提供“拎包入住”人才公寓3萬套，定向配租住房6萬套；擴大知識價值信用貸款，累計發放免抵押、免擔保、基準利率“人才貸”682萬元；繪制專屬漫畫像并制作精美紀念品，在重慶英才大會上為入選人才代表頒證……

　　“這是第一次看到自己的漫畫形象，能夠收到這樣的專屬禮物，心里特別溫暖。”技術技能領軍人才、長安新能源汽車科技有限公司高級技師唐躍輝表示。

　　被“暖”到的，不止唐躍輝一人。2020重慶英才大會期間，滿屏“英才藍”點亮兩江四岸，“近悅遠來”“英才薈萃”等熱詞刷屏朋友圈，這是一座城市暖“才”的溫度。

　　暖心的服務換來的是實在的回報。如今，越來越多的重慶英才在各自領域為這座城市發光發熱——新冠肺炎疫情發生后，79名醫學領域重慶英才沖鋒在前，中國工程院院士、重慶英才·優秀科學家卞修武領銜建成世界首個新冠肺炎病理樣本庫；重慶英才·創新領軍人才何舉剛牽頭制定發布我國首個汽車多媒體國際標準，打破發達國家在汽車電子領域的壟斷；重慶英才·技術技能領軍人才秦兆宏帶動2000余戶村民發展柑橘產業、脫貧致富，實現全市血橙的首次出口；重慶英才·青年拔尖人才肖澤云開發的太陽能電池光電轉換效率達到世界最高……

　　“重慶非常重視人才。”馮俊波說，“整座城市都在支持我的工作，既溫暖又踏實。”

　　應勢而變，激活人才引育“一池春水”

　　1月19日，重慶郵電大學校長高新波坐在辦公室里梳理近期工作。

　　2020年5月，他作為高層次人才被重慶引進。目前，他的團隊正與相關企業合作，準備打造“大數據智能化實驗場”。實驗場建成后，將助推大數據使用像用水、用電一樣方便。

　　吸引高新波來重慶的重要因素之一，就是這座城市的人才生態。“重慶英才計劃非常靈活，為我到重慶工作和融入新環境，提供了及時的支持。”他說。

　　推動高質量發展、創造高品質生活，引進“高精尖缺”的高層次人才，重慶英才計劃一直在努力。而高新波口中的“靈活”，其實就是重實效的體現。

　　2020年，重慶英才計劃實施一年后，有了新變化——為加快培育“能構建中國話語體系、讓世界讀懂中國”的新時代社會科學家，增設“優秀科學家”哲學社會科學領域；為培養內陸國際金融中心建設急需的高層次金融人才，增設“名家名師”金融領域；為支持在新冠肺炎疫情防控中作出突出貢獻的專家人才，專門在子項目醫學領域增加10個指標；為加大引才力度，允許市外人才依托在渝單位申報；為助力“一區兩群”協調發展，向渝東北三峽庫區城鎮群、渝東南武陵山區城鎮群傾斜；為服務產業發展，更加注重遴選、支持青年人才和一線產業人才；為讓人才“名利雙收”，打通人才計劃和科研項目壁壘，給予入選人才自主立項、自主管理“包干制”的市級科技計劃（社科規劃）項目……

　　“針對不同領域、不同層次的人才，這項計劃提供不同的支持。”高新波說，“我想為重慶的人工智能領域出一份力，相信重慶英才計劃會吸引更多的人才來這座城市扎根。”

　　人才是發展的智力支撐。通過這些接地氣的變化，“以才引才、以才聚才、以才帶才”蔚然成風。通過重慶英才計劃及入選人才推薦，這座城市就引進優秀高層次人才1775名。聯合微電子中心是近年新成立的一家科技公司，在重慶英才計劃帶動下，匯聚200余人的高層次創新人才團隊，其中具有海外學習和工作經歷的技術骨干就近60名、占30%，重慶英才計劃引才聚才育才用才良好效應充分展現。

　　如今，“抓人才就是抓發展、謀人才就是謀創新”已然成為普遍共識。

　　近悅遠來，廣聚八方英才助力巴渝騰飛

　　重慶英才計劃不只是一項人才政策。

　　2020年10月23日，開州區九龍山鎮。重慶英才·優秀科學家李賢勇通過重慶英才講堂，向基層干部、村民分享了水稻品質提檔升級的技巧。

　　實施重慶英才計劃，如何通過“用起來”將人才“聚起來”，讓人才成為繪就未來的“主筆”，這座城市一直在思考。重慶英才講堂就是重慶英才計劃推動的用才平臺。

　　而這項計劃的推動力正持續發酵著。

　　重慶英才計劃實施后，重慶的人才引育渠道、人才交流平臺、人才服務舉措漸漸多了起來：召開重慶英才大會、成立重慶人才研究院、組建重慶英才聯盟、舉辦百萬英才興重慶系列活動、“重慶英才·職等你來”直播招才……

　　以重慶英才計劃為杠桿，撬動系列人才政策加速集成：市衛生健康委在全國率先出臺加強公共衛生人才隊伍建設20條措施，獲國家衛健委肯定；市人力社保局等5部門聯合推出加快博士后事業創新發展的若干措施，博士后享受疊加政策資助逾100萬元……為對接重慶英才計劃，各區縣相繼整合推出具有本地特色的人才工程，如“縉云英才”“津鷹計劃”“三江英才”“忠州英才”……各行各業優秀人才脫穎而出，人才工作者積極性廣泛調動，“一把手”抓“第一資源”氛圍更加濃厚，全市創先爭優、你追我趕態勢加速形成。“重慶英才”已然成為人才工作的引擎。

　　“這些年，真真切切感受到了重慶人才工作的用心和盡心。”重慶英才·名家名師李長洪表示。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。重慶，這座英才之城，正張開溫暖的懷抱，以“近悅遠來”的人才生態，聚天下英才而用之。

　　本報通訊員 趙青