人民網重慶7月9日電 推出第二批川渝人社“共享互認”服務事項清單、切實解決老年人運用智能技術困難、多舉措促進靈活就業人員參加社會保險……這是重慶市人力資源和社會保障局梳理的“我為群眾辦實事”任務清單，30件實事將在今年年底前落實。

　　黨史學習教育開展以來，重慶市人力社保系統開展了“我為群眾辦實事”實踐活動，結合“大走訪大調研大落實”專項行動，組織調研組累計走訪基層站所、辦事大廳、企業基地93個，發現問題272個，收集建議262條。

　　調研組多走路 群眾少跑路

　　今年5月以來，重慶市人力社保局集中開展了“大走訪大調研大落實”專項行動和“局處長走流程”工作。由局黨組成員帶隊，60余名干部分為12個小組，足跡踏遍全市各個區縣。

　　“我們調研組多走路，多發現問題、解決問題，群眾就能少跑很多路！”今年5月，重慶渝北區已退休職工王梅，偶然發現因自己1993年以前工作材料不詳，影響了退休待遇，十分著急。調研組走訪得知這一情況后，馬上聯系了渝北區社保中心個人和市人力社保局相關處室，核實情況，征求意見，尋求解決辦法。

　　在調研組的協調下，市人力社保局積極給予指導，渝北區人力社保局多個科室通力配合，通過王梅的老同事收集補充了佐證資料，辦理了社保費用補繳，為她復算了退休待遇，退休金達到了3900余元。

　　解決企業和群眾的煩惱，只是專項行動中的一個小小縮影。據了解，自黨史學習教育開展以來，重慶市人力社保局開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確定“五大行動”（就業優先富民行動、社會保險惠民行動、人才人事利民行動、勞動權益護民行動、人社快辦便民行動）30件實事，結合“大走訪大調研大落實”專項行動，深入基層和企業群眾“面對面”，聽取企業群眾對人力社保工作的建議意見，向企業群眾宣講政策。

　　今年已引進各類急需緊缺人才1.48萬名

　　“我們急需生物、醫藥等專業人才，但區縣想招博士后，有點難。”調研組走訪了璧山、巴南和兩江新區的多個科研園區和企業后，深層次的問題逐漸浮出水面。

　　博士后科研工作站引才困難，招錄引進渠道較為單一；部分單位對工作站的設立認識不足，對掛牌后的人員的招收、培養以及后續管理力度不夠；區縣博士后管理單位對博士后站的相關政策了解不夠深入全面，指導企業創建科研站乏力；高端人才執行戶口不遷、關系不轉、身份不變的人才柔性流動機制，部分人事關系未發生變化的科研人才受職稱申報政策限制無法在新區申報職稱……

　　調研結束后，重慶市人力社保局立即推出了手機小程序重慶市博士后管理服務“掌中寶”，涵蓋博士后招收計劃、博士后站宣傳VCR、博士后成果展示、博士后工作指南、博士后政策解讀五大部分，能方便快捷地為區縣提供學習政策的平臺，為博士后站搭建溝通橋梁，為博士畢業生提供博士后崗位。

　　據了解，今年以來，重慶圍繞“建設具有全國影響力的科技創新中心”的主目標，集聚激活人才第一資源，已引進各類急需緊缺人才1.48萬名，新招博士后349人，同比增長244%。同時，新增發放英才服務卡1779張，服務事項擴展至“10+7”項。

　　重慶人社累計幫扶76.5萬脫貧人口就業

　　數據顯示，1-6月，重慶城鎮新增就業41萬人，同比增長27.7%；新增創業20.9萬人，同比增長22.2%；發放創業擔保貸款17.6億元；城鄉養老保險參保率鞏固穩定在95%以上；人力社保系統累計幫扶76.5萬脫貧人口就業。

　　在此基礎上，川渝人社合作邁取得新進展。一年多來，川渝人社部門建立“1+N”合作模式，累計簽署合作協議93個。去年已完成80項年度重點工作，第一批24項“川渝通辦”人社事項上線運行，服務量達到9萬余人次。今年已確定87項年度重點工作和14項第二批川渝通辦業務，推動合作由點對點銜接向全方位協同轉變。

　　重慶市人力社保局相關負責人表示，下一步，重慶市人力社保系統將扎實開展好黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、持續深化“放管服”、人事制度、職稱制度改革，提升服務效能，優化營商環境，促進創新創業，全力落實穩就業、強社保、治欠薪等惠企利民政策。（胡虹、劉鑫）

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