近日，為進一步抓實抓細外出培訓工作，提升外出參訓學員學習和轉訓效果，中國石化重慶川維化工公司開展外出培訓學員學習成果及轉訓課程集中展示交流活動，來自基層單位的10余名參加集團公司專兼職內訓師線上培訓班學員，通過比學趕幫超，采用講授、案例、互動、短視頻等方式，匯報了自己的學習及轉化成果。

　　“請進來、走出去”一直是川維化工員工培訓的重要形式之一。一直以來，公司均要求外出參訓學員必須獲得參訓結業證、回本單位轉訓、制定行動計劃后，才算階段性完成本次外出培訓任務。然而，學員們外出學習過程和轉訓具體情況，培訓管理部門卻無“實招”掌握第一手資料。

　　“針對外出培訓過程監控、效果監管力度不夠的情況，我們從源頭抓起，用好‘選對參訓對象、全程貼身跟進、轉訓課程比賽’三個實招，進一步提升外出培訓學習和轉訓實效”。培訓管理室工作人員介紹道。

　　選擇合適的人參訓，抓實人員選擇

　　“外出培訓不是福利，而是激勵。選好人是做好外出培訓的前提條件”。此次外出培訓，培訓管理部門針對課程目的和內容，配合基層單位以“參訓學員應是副班集中學習授課老師，且邏輯清晰、表達清楚流暢、有課程設計和課堂呈現潛質”為條件，選擇了10余名基層兼職內訓師參加培訓，確保“誰做事誰受訓，誰有潛力誰受訓。”

　　“通過這次培訓，進一步增強了我上好副班、講好安全專業知識技術的信心。”參訓學員水務運行部青年安全員余穎鳳說道。

　　工作人員貼身跟進，抓實過程監控

　　川維化工利用此次線上培訓有利條件，派出經驗豐富工作人員進入集團公司內訓師培訓班線上直播群同步學習，及時提醒本單位學員完成直播和網絡學院課程，并對對外提交作業進行審核把關。同時，組建臨時學習小群，利用線上隨機抽問，督促學員認真聽課用心學習。

　　“培訓室老師把我們的學習進度發布到學習群里，倒逼著我們不僅要加快學習進度，還要認真學習，隨時準備回答抽問。”參訓學員乙炔運行部青年工藝技術員秦浩說道。

　　轉訓課程賽一賽，抓實轉訓效果

　　“既然轉訓是大家必須要完成的工作，那我們不如在學員基層轉訓前，先集中起來講一講、賽一賽”。為此，在不額外增加任務量的情況下，公司培訓管理部門舉辦了本次學習和轉訓效果展示交流會。并設計“網課學習、作業完成、轉訓課程設計和呈現”三個維度8個細項，對學員們的現場展示進行了評比打分。

　　“我參加過很多次外出培訓了，但轉訓課程比賽這還是頭一次呢，通過比賽，可以督促我把轉訓做得更好更有效。”參訓學員聚乙烯醇運行部員工張海棠說道。

　　據悉，水務運行部余穎鳳、乙炔運行部秦浩、檢驗計量中心盧華麗獲得本次內訓師學習及轉訓成果展示前三名。川維化工將以此次外出培訓管理的選對人、過程跟進、效果比賽“三個新招”為基礎，持續優化外出培訓管理流程和方式，真正做到“一人參訓，眾人受益、共同成長”。（龔小棚）

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